Contrat première embauche, deuxième étage du missile lancée contre le droit du travail
Le contrat de première embauche, voulu par de Villepin, est bien une attaque en règle du droit du travail. Loins de chercher à favoriser l'emploi des jeunes, son objectif est de réduire fortement ce que le MEDEF considère comme antimoderne : les garantis social du droit du travail.
La logique se donne comme "imparable". Puisque de nombreux jeunes connaissent une grande précarité dans l'emploi et bien, généralisons la précarité et nous aurons, alors, rétabli l'égalité. Un seond argument est présenté selon lequel, ainsi, l'accès au logement et aux emprunt bancaire serait facilité. Il faut être particulièrement vicieux pour oser avancer cette bilevesé.
Quelle image renvoie-t-on à la jeunesse d'elle-même ? Vous êtes inutiles, pour l'instant, aussi il vous faut faire vos preuve pour, peut-être un jour, accèder à un vrai CDI.
En fait, il faut comprendre que le CPE vient après le contrat nouvelle embauche et qu'il s'inscrit dans la stratégie visant à "manger par les deux bouts" le contrat de travail. Le but suivant sera de généraliser à tous les salariés la forte réduction des garanties sociales du contrat de travail.
Pour aller plus loin, je renvoie sur le site d'un collectif : http://www.stopcpe.net/